心理测试笔试题在面试中并非套路，而是越来越被广泛使用的一种评估工具。在招聘过程中，心理测试笔试题的目的是为了更全面地了解应聘者的性格、情绪、认知能力等心理特征，从而为招聘决策提供更多维度的参考信息。
在寒假实习季的面试中，由于应聘者众多，面试时间相对较短，心理测试笔试题可以帮助面试官在短时间内更全面地了解应聘者的心理特征。这并不算是不正常或者“套路”的举动。
要求做心理测试笔试题并不一定代表这个面试环节有问题或者不正规。相反，这可能意味着面试官希望更深入地了解应聘者的心理素质和个性特点。这并不意味着所有的面试都需要进行心理测试，具体是否需要视岗位需求和公司文化而定。
对于应聘者来说，面对心理测试笔试题时，应该以真实、客观的态度完成题目。不要试图猜测或者迎合面试官的期望来回答题目，因为这样可能会影响测试的准确性。也要注意保护自己的隐私和权益，确保自己的个人信息不会被滥用。