情景模拟类问题
情景模拟类问题要求应聘者假设自己处于特定情境中，并描述可能的反应或采取的行动。这类问题有助于评估应聘者的情绪管理能力、问题解决能力和决策能力。例如，可设计问题如：“如果你被指派完成一项重要任务但遇到重重困难，你将如何应对？”或“你如何处理与同事的冲突？”通过这些问题，可以观察应聘者的反应速度、思考逻辑和情绪控制能力。
性格特征类问题
性格特征类问题主要关注应聘者的个性特点，如是否积极、主动、细心等。例如：“你通常如何处理工作中的压力？”“你觉得自己最大的优点和缺点是什么？”这类问题有助于招聘者了解应聘者的性格倾向，判断其是否与团队文化相匹配。
认知能力类问题
认知能力类问题用于测试应聘者的注意力、记忆力、观察力和分析能力等。这些问题可能涉及逻辑思维、分析问题和解决新问题的能力等。如：“请你列举出某产品的发展历程并分析其成功的关键因素。”通过这类问题，可以评估应聘者的思维能力和问题解决能力。
价值观念类问题
价值观念类问题旨在了解应聘者的价值观和道德标准。例如：“如果你面对公司利益与公共利益冲突的情况，你会如何选择？”这类问题有助于招聘者判断应聘者是否与公司的核心价值观相契合。
综合评价类问题
综合评价类问题涉及对自身及他人的评价能力，如：“请描述一次你与他人合作的经历，并说明你在其中的角色和贡献。”这类问题可以评估应聘者的自我认知能力和人际交往能力。